Tapestry 揭示了新的环境、社会和补偿举措

总部位于纽约的奢侈品集团 tapestry, inc. 周三宣布了一系列新的环境和社会举措，包括启动 tapestry 基金会、扩大公司的"我们的社会结构"企业责任议程，以及实施最低 15 美元小时工的工资。

该公司的品牌组合包括 coach、kate spade new york 和 stuart weitzman，他们表示，新成立的 tapestry 基金会将专注于"支持以获取和机会为重点的社会和环境项目，同时培养我们全球社区的活力。"

tapestry 已向该基金捐款 2500 万美元，而 coach 基金会已承诺为新计划拨款 2500 万美元。这将允许 tapestry 基金会接管目前由 coach 基金会处理的一些正在进行的组织范围的计划。

该基金会将由一个由 tapestry 高级经理和兼任公司独立董事的安妮·盖茨组成的董事会监督。

就 tapestry"我们的社会结构"企业责任议程的新发展而言，该公司宣布，从 2022 年开始，其全球领导层年度激励薪酬的 10% 将与公平、包容和多元化目标挂钩，该计划旨在鼓励领导者在公司中创造多元化和包容性的文化。

tapestry 还宣布，它将为全球所有员工，包括在其公司办公室、零售店和运营中心工作的员工，每年提供一个有偿志愿者日。通过这种方式，公司员工自 2019 年以来已经完成了 42,000 小时的志愿者工作，希望加快实现到 2025 年累计 100,000 小时志愿者工作的目标。

2025 年的其他新目标包括将 tapestry 的目标范围扩大一倍，即让供应链中的工厂工人获得授权计划，该计划现在的目标是达到 100,00 人，以及在公司的工厂采购 100% 可再生电力的环境目标。未来四年的商店、办公室和履行中心。

最后，奢侈品集团宣布其员工薪酬战略发生了变化。除了为其美国员工设定每小时 15 美元的新最低工资外，该公司还透露，它将向门店员工支付 500 美元的一次性增值奖金，向门店经理支付 1,000 美元，以表彰他们在大流行期间的工作。

tapestry 首席执行官 joanne crevoiserat 在一份新闻稿中表示："在 tapestry，我们致力于有目的地引领我们的组织内部和整个世界的发展。" "我们今天宣布的举措，包括 tapestry 基金会的成立、我们企业责任目标的扩展以及我们对人才的增量投资，代表了这一旅程向前迈出的重要一步。此外，我们让世界变得更加包容、可持续和安全的决心从未如此坚定。"

tapestry 报告第三季度净销售额为 12.7 亿美元，同比增长 19%，收入为 9200 万美元。该公司目前预计将于 8 月 19 日星期四报告其第四季度和全年业绩。